Cosa rende le persone più forti e le organizzazioni più abitabili?
Le persone sono la cosa più importante. Occuparsene davvero è difficile, ed è anche questa difficoltà a renderlo bellissimo.
Questi libri nascono da quella convinzione e la guardano da più prospettive. Non promettono la strada giusta, perché una strada giusta non c'è. Parlano del coraggio di sceglierne una e di percorrerla comunque, tenendo le persone al centro. Se ti interessano i temi delle risorse umane e, soprattutto, le persone, questa pagina è un invito a leggere, a capire, a esplorare. Da qualunque libro tu voglia cominciare.
Nessuno escluso
La forza della diversità per risolvere problemi complessi nella vita e sul lavoro
La diversità non è un problema da gestire ma una risorsa da costruire: paradigmi, modelli e strumenti per organizzazioni inclusive.
Manuale di psicologia positiva
Un’introduzione alla psicologia positiva e all’approccio dei punti di forza: felicità, resilienza, ottimismo, gratitudine, perdono.
Valutare la resilienza
Teorie, modelli e strumenti
Che cos’è la resilienza, quali modelli la spiegano e come si misura: un’analisi critica con strumenti adattati alla lingua italiana.
RPQ. Resilience Process Questionnaire
Valutazione della resilienza negli adolescenti
Un test self-report in 15 item per misurare la resilienza negli adolescenti tra 15 e 20 anni, standardizzato su oltre duemila studenti.
Colpire lo stress: il coping
Teorie, ricerche, strumenti
Il coping, cioè come fronteggiamo lo stress: teorie, ricerche e strumenti su un costrutto decisivo per il benessere e poco esplorato.