Analisi dei fabbisogni orientativi dei giovani residenti nella Provincia di Cosenza
di Vivone Giancarlo*, Sconza Lucio* e Laudadio Andrea** *SOFF (Servizio Orientamento Fabbisogno Formativo e Orientativo – Settore Formazione Professionale – Provincia di Cosenza); **e-LABORANDO S.p.A Secondo Guichard e Huteau (2001), la finalità principale della consulenza di orientamento può essere definita come dare l’occasione di (ri)stabilirsi come persona, ovvero come prodotto ternario (io-tu-lui) della relazione dialogica […]
Il tipo artistico è di destra? Interessi e lateralizzazione emisferica
di Laudadio Andrea* e Fiz Pérez Francisco Javier* e-LABORANDO SpA ** Università Europea di Roma I progressi nell’ambito delle neuroscienze hanno influenzato – fornendo nuovi paradigmi – le discipline Psicologiche e Pedagogiche. Ad esempio, gli studi riguardanti gli stili di pensiero hanno adottato dei modelli basati sulla lateralizzazione degli emisferi, dove per lateralizzazione è inteso […]
Tale padre, tale figlio. Come coniugare la bassa mobilità sociale e le azioni di orientamento?
di Andrea Laudadio Perché sia possibile realizzare con successo una attività di orientamento sono necessarie molte cose. Tra queste, due dei più nobili e alti prerequisiti sono l’esistenza di una elevata dose di: libertà individuale ed equità sociale. Facilmente, si può immaginare quanto possa essere limitata una azione orientativa dedicata ad un soggetto “non libero” […]
I mattoni della resilienza: micro e macro dimensioni
di Laudadio Andrea, Mazzocchetti Lavinia e Mancuso Serena La resilienza è una competenza, risultato del processo ternario: individuo-tempo-contesto che consente, agli individui o a gruppi di individui, di agire sul proprio flusso narrativo, interpretando gli eventi e reinterpretando la propria storia, attraverso una trasfigurazione del proprio Sé. Pur nel rispetto dell’ampiezza di definizioni tecniche e […]
Orientamento centrato sui Punti di Forza
di Laudadio Andrea, Conti Marina, Mazzocchetti Lavinia, Mancuso Serena e Troilo Daniela Tradizionalmente, una larga parte degli operatori della salute mentale – o più in generale delle professioni sociali – ha concentrato l’attenzione su cosa, nell’uomo (sia singolarmente, sia socialmente) “va male” e su come poter intervenire per curare, trattare o correggere (Cowen, 1999). Questo […]
Quanto la transizione è stabile e duratura: i NEET. Colpa dell’attesa dell’eredità genitoriale?
di Andrea Laudadio I NEET sono una sorta di nuova generazione – secondo l’International Labour Organization – sono i giovani inattivi o disoccupati, che non frequentano alcun corso di istruzione o formazione (formale, non formale o informale). Imprigionati stabilmente in una fase di transizione. Secondo i dati dell’Eurostat, nel 2011 in Europa 14 milioni di […]
Resilienza organizzativa: un nuovo strumento
di Andrea Laudadio, Serena Mancuso, Gabriele Giorgi, Francisco Javier Fiz PerezUniversità Europea di RomaEulab Consulting Srl In letteratura, attualmente, sono identificabili sette modelli di resilienza organizzativa, sintetizzabili in tre orientamenti. Il primo considera la resilienza una competenza individuale, incrementata e adattata all’ambiente lavorativo (Workplace Resilience, King e Rothstein, 2010). Il secondo, sostiene che la resilienza […]
Resilienza e uso dei punti di forza: quale relazione?
di Andrea Laudadio, Serena Mancuso, Gabriele Giorgi, Francisco Javier Fiz PerezUniversità Europea di RomaEulab Consulting Srl I “punti di forza” sono stati concettualizzati da Peterson e Seligman (2004) per definire, in modo scientifico, i costituenti positivi del carattere. Non sono individuabili in letteratura studi che hanno preso in considerazione direttamente il rapporto tra l’utilizzo dei […]
Verso un meta modello delle potenzialità individuali: studio bottom-up con tecnica del card sorting
di Andrea Laudadio, Serena Mancuso, Gabriele Giorgi, Francisco Javier Fiz PerezUniversità Europea di RomaEulab Consulting Srl Un’analisi dettagliata della letteratura esistente sul tema dei punti di forza o potenzialità umane (dalle correnti filosofiche/religiose ai modelli psicologici) ha permesso di individuare i modelli di 27 autori differenti a partire dal 551 a.C. ad oggi, unendo i […]
An Organization cognitive map
di Laudadio, M. Amendola, G. Montalbano, R. Porcelli, A. Grimaldi As in many science areas (Cipolla, De Lillo, 1996), even in the organizational culture analysis it is possible to notice a contraposition between quantitative and qualitative methods (Lucatelli, Avallone, 1998). The contraposition, started in the research phase, has then moved into the practical one, developing […]